ともに夢を語ろう。
農家の高齢化や若者の農業離れで、減り続ける日本の農業人口。
日本農業の衰退の原因に「従来の農業の仕組みでは、農家が収益を得られない」という現状があります。
だからクロスエイジは、生産性や収益の向上ができるよう農家をサポート。
そして、農家こだわりの野菜や果物が正当に評価される、
農産物流通の新しいルートづくりを行っています。
農家が収益を上げられ農業が産業として成立すれば、
品質や加工技術に強みを持つ日本農業は、一大輸出産業への発展も可能に。
そうして農家が魅力ある業種になれば、農業は子供たちの
「あこがれの職業」にだってなれると、クロスエイジは思っています。
「市場に出すのではなく自分で売りたいけど、やり方がわからない…」「冬の時期は農産物が売れずに余ってしまい、収入が安定しない…」など、農家の困りごとや課題を解決するための施策を実施（生産者プロデュース）。農家の強みを活かした付加価値のある農産物をつくり（商品プロデュース）、そうしてできた商品に適した販路へアプローチすることで農家に着実な利益を生み出します(流通プロデュース）。
農家と強いつながりを持つクロスエイジが販路を手掛けることで、JAや市場で決められている出荷規格以外の対応を行えたり、「デパ地下のお惣菜に使う、色味がきれいな野菜がほしい」といったニーズにお応えできたりなど、農家だけでなく販売店側にとっても多くのメリットを生み出しています。
農家Aの場合販売をクロスエイジに任せることで、生産に集中でき、規模拡大を目指せるようになった。
商品の特徴を活かした販売をしてもらえることから、販売単価もアップした。
農家Bの場合以前は販売先がひとつしかなく、価格を下げざるを得なかったが、クロスエイジが多数の販路先を見つけてくれることで収入が安定するようになった。
飲食店Cの場合ラーメン店なので一年中カットネギが必要だが、市場だと一定量の確保が難しい梅雨の時期でも、クロスエイジだと安定して供給してもらえるので安心。
カスタマーサクセスグループ
カスタマーサクセスチーム サブリーダー
データ活用支援担当（スター農家クラウド）
明石 乃莉香
2022年4月入社
まずはタスクをチームメンバーに割り振るところからスタート。リモートでのタスク管理、業務依頼になるので、コミュニケーションは5W1Hで明確化。ミスリードを回避するよう意識しています。
まだまだ農業はアナログな業界のためデータ活用一つにしてもハードルを感じる農家もいます。なので、課題や運用状況を事前にヒアリングし解決策を落とし込んだ上で、農家に負担がかからずデータ蓄積ができるような運用体制を検討します。また、過去データをいただき代理入力をしておくことで初回打ち合わせ時に過去の振り返りができるよう準備しています。
ミーティングではスター農家クラウドの操作方法やダッシュボードの分析方法などを実際の画面を見せながら説明します。これにより、自社で運用するイメージが湧きやすくなります。また、各農家に合わせたペースで進めるため、定着率も高いです。さらに、事前に準備したダッシュボードを利用して過去のデータを振り返り、現状を客観的に把握できる環境を整えることを心がけています。
私の上長は社長なので、この時間はとても貴重です。四半期毎に設定された目標に対しての進捗や今後の行動予定の報告、また新たにチャレンジしたい企画の提案も求められます。最近では、スター農家クラウドのアップデート情報をメルマガ配信します、という提案の承認を得ました。
準備では、活用支援コンサルタントとして、他の農家の活用事例を目の前の農家の運用状況に落とし込んだ提案ができるよう、綿密に打ち合わせします。常に何か新しいことを一つ提案し、次に繋がる時間になるよう意識しながら準備しています。
ミーティングでは準備時間に練った提案や経営戦略のために必要なデータ分析を行います。また組織づくりコンサルで作成した事業計画や年度数値計画と照らし合わせながら実績をモニタリング。次のアクションプランや方向性を一緒に考え、農家にとって経営改善に役立つ意思決定ができるようなデータ活用の提案を心がけています。
ミーティングで出た農家からのフィードバックを逃さずタスク化し、チームメンバーに業務を依頼、メールの返信などを行います。全ての農家のデータ活用する責任を担い、次のミーティングまでにプロジェクトを構築するマネジメント能力が求められるポジションです。
流通営業グループ第2チーム
チームリーダー
商品プロデューサー
草野 空太郎
2019年4月入社
学生時代に、ある企業のインターンシップに参加し、浮羽の棚田で採れた米の企画販売に関わる機会がありました。
自分たちで収穫してブランディングし、マーケティングする。この一貫したプロセスが面白く、入社も考えましたが、採用枠はありませんでした。しかし、後日、その企業からクロスエイジを紹介。当時、クロスエイジはその企業へ農業への新規参入を支援していたという経緯があり、理念を聞き企業理解を深めていくうちに、自分のやりたいことが、ここにあると実感。農家と関わり、農家が儲かる存在になれば、農業はもっと魅力的になる。そうなれば農家も増えるはず。この企業の考え方が自分の価値観とフィットしたことが一番の決め手となりました。
流通営業として、約20社ほどの取引先様への提案・販売を行いながら、各仕入れ先様への状況確認、情報共有等を行っています。
また流通営業グループのチームリーダーとして、部下の商談同行やチームの予算管理を行うと同時に、新卒採用担当としてインターンシップの運営や大学訪問、単独説明会の実施から最終選考までの進行管理にも従事しています。
取引先様から「こんな商品を通年でやりたい」という話が往々にしてあります。
最近ではマネジメントも行なっている兼ね合いで、効率良く売上を伸ばす必要があります。
なので、まずはヒアリングを重ねてニーズを探ります。
商品のグレードや価格感、こだわり等を日頃インプットしたものと結び付けていく。
そして農家と連携してアウトプットする。
取引先様としては新しいラインナップが揃えられ、農家側は出荷量が増える。
結果、弊社の売上も伸びる。
これが当社のシンプルな形です。
もちろん形にならない時もありますが、ニーズに応えられた時はやり甲斐を感じますね。
クロスエイジでは責任を早いうちから持てるのが特徴です。
私も新卒で入社して5年ですが、マネジメントまで行なっています。
他の会社よりも圧倒的にスピード感が違うので、自分で考え行動したい人には良い環境だと思いますし、社員全員が理念に共感し入社しているので、同じマインドが社内に満ちています。
あなたの夢は、志は、
なんですか？
会社を通してどんな
生き方をしたいか、
ぜひ聞かせて下さい。
代表取締役社長
藤野 直人
社会の課題を解決することで社会から対価をもらえるような、そんな生き方をしたい。
そんな想いで私は、23歳のときにクロスエイジを起業しました。
そうした生き方というのは、100年先にもきっと残っていくと思っています。
だから、もしあなたがクロスエイジへの入社を目指すのなら、
ただ会社にコミットするのではなく、「地域の力になりたい」「飲食店向けのスペシャリストになりたい」など、
クロスエイジを通して自分の夢や志を実現するつもりで来てほしい。
もし今は具体的な夢がないのであれば、ここで農業の産業化を目指し、
農業プロデューサーとして邁進しながら自分の生き方を模索するという方法もあるかもしれません。
私たちの理念に共感し、理念を実現するお手伝いをしてもらえるのであれば、
私たちもあなたの夢が実現できるよう全力で応援をします。
志のある生き方をしたいと願う、皆さまのご応募をお待ちしています。
| 求人職種 | 2026年4月入社（2026年3月卒業）対象 正社員（総合職） 農業総合プロデューサー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【農家の販路開拓を目指す総合職を募集します】
1）流通プロデュース（営業） 入社後は先輩社員に同行し、スーパー・通販会社・外食産業などへの販路開拓からスタート。
農家の販路開拓を担える流通プロデューサーとして活躍できるようしっかり育成していきます。
また、単に営業だけでなく、受発注を行う、営業事務の役割もあります。
2）商品企画（商品開発とマーケティング）
入社後は、取り扱い商品をより売るための販促企画を考えたり、通販向けに新しい 商品企画を行ったりします。また、ターゲットとなる顧客のリストを作成し、
マーケティングリサーチを通じて売れる可能性があるかどうか調べたりします。 3）生産者プロデュース（コンサルティング職） 農家の売上拡大と事業効率化のための『スター農家クラウド』を農家に知ってもらうため、
セミナー開催やメルマガ発行、農家への説明を行ってもらいます。
また、導入後の農家さんに対するアドバイスも行うお仕事です。 |
| 求める人物像 | ・当社の理念に共感し、楽しく前向きに働ける方 ・「感謝の気持ち、素直さ」を持てる方 ・夢を叶えようとする人間力のある方 |
| 資格等 | ・2026年3月に大学もしくは大学院卒業見込の方（第2新卒の方も対象） ・自動車普通免許（入社までの取得見込可） ※仕事内容や求める人物像への共感があれば、文系理系、学部学科は問いません！ |
| 待遇 | 給与 大学卒 月額 236,644円 （内訳：基本給 194,487円 固定時間外労働手当 42,157円 ※固定時間外労働手当は、時間外労働の有無に関わらず、30時間分を支給します。 また30時間を超える時間外労働が発生した場合は、割増賃金を追加で支給します。 昇給 年2回 ，賞与 年2回(業績による），交通費実額支給（上限15,000円），社会保険完備 入社後6ヵ月間の試用期間有（試用期間中は30時間を超える割増賃金の支給なし、その他待遇は同じ） |
| 勤務予定地 | 本社（春日市春日公園3‐61‐2） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※フレックス制度有 |
| 休日 | ・土日（完全週休2日制） ※年間休日数は120日程度、繁忙期の休日出勤有（年に数日程度、振替休日付与） ・有給休暇，慶弔休暇，産前産後休暇，育児休暇，介護休暇等 |
| 採用予定人数 | 2名 |
※私たちは採用選考を相互理解を深める場とし、どんな想いを持った、どんな人柄の方なのかを確かめ合う場だと考えています。
皆様のビジョンをお聞きし、また当社の本質をご理解いただくためにも、期間をとった採用フローになっています。