ともに夢を語ろう。

Dream
クロスエイジの夢

農業がいつか、子供たちの
「あこがれの職業」になるように。

農家の高齢化や若者の農業離れで、減り続ける日本の農業人口。
日本農業の衰退の原因に「従来の農業の仕組みでは、農家が収益を得られない」という現状があります。

だからクロスエイジは、生産性や収益の向上ができるよう農家をサポート。
そして、農家こだわりの野菜や果物が正当に評価される、
農産物流通の新しいルートづくりを行っています。

農家が収益を上げられ農業が産業として成立すれば、
品質や加工技術に強みを持つ日本農業は、一大輸出産業への発展も可能に。
そうして農家が魅力ある業種になれば、農業は子供たちの
「あこがれの職業」にだってなれると、クロスエイジは思っています。

Business
クロスエイジの仕事

農産物のブランド化や販路拡大を通して、農家を支援

「市場に出すのではなく自分で売りたいけど、やり方がわからない…」「冬の時期は農産物が売れずに余ってしまい、収入が安定しない…」など、農家の困りごとや課題を解決するための施策を実施(生産者プロデュース)。農家の強みを活かした付加価値のある農産物をつくり(商品プロデュース)、そうしてできた商品に適した販路へアプローチすることで農家に着実な利益を生み出します(流通プロデュース)。

農家と強いつながりを持つクロスエイジが販路を手掛けることで、JAや市場で決められている出荷規格以外の対応を行えたり、「デパ地下のお惣菜に使う、色味がきれいな野菜がほしい」といったニーズにお応えできたりなど、農家だけでなく販売店側にとっても多くのメリットを生み出しています。

農家に寄り添いながら、新しい流通構造を作り出す
農業総合プロデュース

クロスエイジが農家・販売店にもたらすもの

  • 農家Aの場合

    販売をクロスエイジに任せることで、生産に集中でき、規模拡大を目指せるようになった。
    商品の特徴を活かした販売をしてもらえることから、販売単価もアップした。

  • 農家Bの場合

    以前は販売先がひとつしかなく、価格を下げざるを得なかったが、クロスエイジが多数の販路先を見つけてくれることで収入が安定するようになった。

  • 飲食店Cの場合

    ラーメン店なので一年中カットネギが必要だが、市場だと一定量の確保が難しい梅雨の時期でも、クロスエイジだと安定して供給してもらえるので安心。

Work
先輩社員の紹介 vol.1

アシスタントプロデューサー

井上 勇治24歳

新卒入社1年目
※2017年10月時点

とある1日の様子を紹介

  • 朝礼

    「スイッチ・オン!」の号令で、1日がスタート。朝礼は、会社の理念や社会人としての心構えが学べる大切な場になっている。

  • 先輩社員と打ち合わせ

    2日後に商談を行う、販売先のお客さまに対する商品提案や、見積もり作成について指示を受ける。その後、受注している商品を生産者に確認を取りながら発注。農産物が商品なので、天候不順によっては出荷が安定せず、苦労するときも。

  • ランチミーティング

    毎週月曜は、社員みんなでランチ。
    2週間先までのスケジュールを報告し、自分のやるべきことに抜けがないかチェック。先輩たちの1週間の動き方も、次第に分かるように。

  • 商品のピックアップ作業

    先輩社員が商談に集中できるよう、下準備を行う。提案書に記載している商品を倉庫から取り出し、供給可能数量を確認。販売店のお客さまに合わせた納品物流の方法を考えながら、見積もりを作成。

  • 営業業務を本格的に実践

    営業担当として本格的な仕事ができるように、時間を取って先輩社員が実際に行なっている商品企画や営業事務(受発注)の仕事を行う。

    ゴミ出しをして、17時半の定時に退社。今日も一日お疲れ様でした!

Interview
先輩社員の紹介 vol.2

農業総合プロデューサー
取締役

松永 寿朗32歳

新卒入社8年目
※2017年10月時点

気になる質問にお答え

  • 入社の決め手は何ですか?

    自分の成長が会社の成長につながる、
    ワクワク感を感じました。

    自分の場合は生産現場で農産物を作ることより、人と接したりモノを売ったりする仕事に興味がありました。 クロスエイジのインターンシップに参加して、生産と消費を結ぶ仕事があることを知って。農業の問題点の解決にも携われるし、まだ若いベンチャー企業ということもあり会社は「成長し続けていこう」とする姿勢が強いので、そこに身を置くことでワクワクするような気持ちを感じましたね。 自分が成長することが会社の成長につながっていく、そう思ってここを選びました。

  • 会社の魅力って?

    社員のやりたいことを理解し、
    サポートしてくれる社風があるところ。

    スタッフの自由度が高く、自分のやりたい方向性をしめせば、チャレンジする機会を与えてもらえるような環境があります。 例えば「料理が好き、営業が好き」という社員がいて「飲食店向けの販路開拓をやりたい」という希望を持っていたんですね。 ですので、入社後に1~2年間で一通りの仕事ができるようになると、飲食店の営業を任せるようにしました。 最初はなかなか利益に結びつかなかったんですけど、結果が出るまでサポートを行いましたね。

  • 働く環境について教えて下さい。

    残業削減やテレワークを推進し、
    働きやすい勤務環境を目指しています。

    現在、クロスエイジではワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、働き方改革に取り組んでいます。残業時間削減や有給休暇の取得促進もそのひとつ。 また、社内システムをクラウドへ移行し、テレワークができる環境づくりを行なっています。 そして、女性社員が働き続けやすいよう、結婚・出産などのライフステージの変化に合わせて、正社員であっても週3~週4勤務が可能となるような制度を整えていく予定です。

  • 仕事のやりがいって?

    自分が関わった若い農家さんたちが、
    リーダーとして地域を引っ張る存在に!

    仕事で関わりがある農家さんは自分と同世代の30代前後の方も多く、そういった人たちが地域の農業を牽引するリーダーとして成長されていることですね。 クロスエイジとの出会いをきっかけにして、農家さんが活躍していく姿を見ることができるのは本当に嬉しい。 そして今、農業界は大転換期! 20~30年前の古いままだった制度が変わろうとしていたり、農家さんの間でも世代交代が起きていて、農協に頼らずに自分たちで販売しようという気運になっている。 なのでこれから益々、クロスエイジの事業価値は大きくなっていくと思います。人材が多く流入してくる業界ではないので、クロスエイジで頑張れば業界のトップランナーにだってなれますよ!

Message
社長メッセージ

あなたの夢は、志は、
なんですか?
会社を通してどんな
生き方をしたいか、
ぜひ聞かせて下さい。

代表取締役社長
藤野 直人

社会の課題を解決することで社会から対価をもらえるような、そんな生き方をしたい。
そんな想いで私は、23歳のときにクロスエイジを起業しました。
そうした生き方というのは、100年先にもきっと残っていくと思っています。

だから、もしあなたがクロスエイジへの入社を目指すのなら、
ただ会社にコミットするのではなく、「地域の力になりたい」「飲食店向けのスペシャリストになりたい」など、
クロスエイジを通して自分の夢や志を実現するつもりで来てほしい。
もし今は具体的な夢がないのであれば、ここで農業の産業化を目指し、
農業プロデューサーとして邁進しながら自分の生き方を模索するという方法もあるかもしれません。

私たちの理念に共感し、理念を実現するお手伝いをしてもらえるのであれば、
私たちもあなたの夢が実現できるよう全力で応援をします。
志のある生き方をしたいと願う、皆さまのご応募をお待ちしています。

Information
募集要項

本年度の新卒(平成31年3月卒業予定者)採用の募集は終了しました。
たくさんのご応募、お問い合わせ、誠にありがとうございました。
平成32年3月卒業予定者対象の会社訪問、インターン等は、問い合わせフォームよりお問い合わせください。

 

求人職種 平成31年4月入社(平成31年3月卒業)対象 ※募集は終了いたしました。
正社員(総合職)
農業総合プロデューサー
仕事内容 農業総合プロデューサーは、当社の理念である「農業の産業化」の実現を目指し、販路開拓や商品プロデュースを通じてスター農家を創造する仕事です。
入社後は先輩社員の補助として、スーパー・外食産業・食品加工産業等への販路開拓や生産者と共同でのオリジナル商品の企画からスタートし、2~3年後には流通プロデューサーとして活躍できるよう、しっかり支援育成します。将来は商品企画開発や生産者プロデュース、農業参入企業へのコンサルティングなど、食と農に関するプロフェッショナルとして活躍できる会社です!
求める人物像 ・当社の理念に共感し、楽しく前向きに働ける方
・「感謝の気持ち、素直さ」を持てる方
・夢を叶えようとする人間力のある方
資格等 ・平成31年3月に大学もしくは大学院卒業見込の方
・自動車普通免許(入社までの取得見込可)
※仕事内容や求める人物像への共感があれば、文系理系、学部学科は問いません!
待遇 給与
大学卒 月額 209,000円
(内訳:基本給 172,000円
固定時間外労働手当 37,000円
+その他諸手当)大学院卒(修士) 月額 215,000円
(内訳:基本給 177,000円
固定時間外労働手当 38,000円
+その他諸手当)※固定時間外労働手当は、時間外労働の有無に関わらず、30時間分を支給します。
また30時間を超える時間外労働が発生した場合は、割増賃金を追加で支給します。
昇給 年1回 ,賞与 年2回,交通費実額支給(上限15,000円),社会保険完備
入社後3ヵ月間の試用期間有(試用期間中は固定時間外労働手当の支給なし、その他待遇は同じ)
勤務予定地 本社(春日市春日公園3‐61‐2)
勤務時間 8:30~17:30 ※フレックス制度有
休日 ・完全週休2日制
※年間休日数は120日程度、繁忙期の休日出勤有(年に数日程度、振替休日付与)
・有給休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇等
採用予定人数 1〜3名

採用フロー

  • エントリー
  • 会社訪問(先輩面談)
  • プレ選考(ワーク型選考)
  • 最終選考
  • 内定

※私たちは採用選考を相互理解を深める場とし、どんな想いを持った、どんな人柄の方なのかを確かめ合う場だと考えています。
皆様のビジョンをお聞きし、また当社の本質をご理解いただくためにも、期間をとった採用フローになっています。

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